退職後の継続給付
継続給付の要件
会社を退職した場合の傷病手当金について、しっかり説明します。退職後に継続給付を受けられるか受けられないかはとても大事になってきますので間違えないようにしましょう。
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退職日が要注意！継続給付の要件
退職後の継続給付 ここから退職後も継続して傷病手当金を受給する場合の話になります。 たぶん、一番大切な話になってくると思いますので、退職を考えている方はしっかり理解してください。 退職した後も傷病手当 …
継続給付の支給期間
継続給付の場合は、支給期間のルールが変わります。間違えると大変なことになりますのでしっかり確認しましょう。
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ルールが変わる？継続給付の支給期間
継続給付の場合、断続して受けられない 継続給付を受ける場合の一番の落とし穴は、一度病気やケガが治って働ける状態になり、受給を受けなかった（受けられなくなった）場合、再度、体調が悪化して働けなくなったと …
傷病手当金と失業保険
退職後は特に、失業保険と傷病手当金の兼ね合いが問題になります。正しい手続きでしっかり療養しましょう。
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ダブルでもらえる？傷病手当金と失業保険
傷病手当金と失業保険は同時にもらえない 会社を退職し、傷病手当金を継続給付している場合は、失業保険をもらうことはできません。 失業保険とは、働く意思、能力があるにもかかららず職業につくことができない状 …
任意継続保険と国保どっちが得？
退職すると健康保険を任意継続保険にするか、国民健康保険にするか？という問題があります。損をしないように、慎重に選びましょう。
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任意継続保険と国保どっちがいいの？
任意継続保険と国民健康保険どっちにする？ 退職する場合の一番悩むところですが、よくわからない場合はとりあえず任意継続保険にしておけば良いと思います。 国民健康保険（国保）は、いつでも加入できますが、任 …